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Linha do Tempo

Fundado em 1998, o IOS nasceu a partir da iniciativa voluntária de um grupo de colaboradores da empresa Microsiga Software S/A – atual TOTVS – com o objetivo de proporcionar acesso à informática para jovens de baixa renda, por meio de programas de capacitação profissional que colaborassem também com a sua formação educacional.

Criado para dar oportunidade para jovens, em 2008 o IOS expandiu o seu escopo de atuação, passando a oferecer seus serviços também para pessoas com deficiência.

1998 - 2003

  • Fundação do IOS;
  • Novas Unidades implantadas;
  • Prêmio Cidadania Brasil de Exportação.


2004 - 2007

  • Inserção dos novos cursos: Administrativo I e II;
  • Ernesto Haberkorn convoca alunos de Desenvolvimento Profissional e Administrativo (DPA) para entrega do livro MSA (Microsiga System Administrator).

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2008 - 2010

  • Nova Diretoria assume o IOS;
  • Novo modelo de curso é inserido no IOS com Software ERP;
  • Melhor infraestrutura: máquinas novas e aulas com Datashow;
  • Microsiga Protheus instalado nas máquinas do IOS;
  • Inserção das aulas de extensão: Português, Matemática e Workshops;
  • 1a Semana da Responsabilidade Social;
  • Qualificação como OSCIP – Organização da Sociedade Civil de Interesse Público pelo MJ
  • Implantação da área de Empregabilidade: 1o Aluno empregado no novo modelo;
  • Registro no CMDCA – Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente;
  • Início do Programa de Capacitação para pessoas com deficiência e formação da primeira turma.

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2011 - 2013

  • Criação do Programa IOS Aprendiz;
  • Inauguração do Núcleo IOS, sede do Instituto em São Paulo;
  • Registro no COMAS – SP – Conselho Municipal de Assistência Social;
  • Novas Unidades em Joinville e Belo Horizonte. Inauguração das Unidades Jardim Ângela, Jabaquara e Pirituba;
  • 1a Menção Honrosa da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência;
  • Reconhecimento como Tecnologia Social pela Fundação Banco do Brasil;
  • 1a Participação na Reatech (Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade);
  • Vencedor na categoria “Destaque em Sustentabilidade” no 3o Prêmio Instituto Pró-Cidadania (ICP) de Responsabilidade Social;
  • Menção Honrosa no 3o Prêmio de Reabilitação Profissional concedido pelo Centro Brasileiro de Segurança e Saúde Industrial – CBSS;
  • Convênio com a Secretaria Estadual da Educação para divulgação dos cursos do IOS.

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2014

Principais destaques

  • Implementação do novo modelo deplanejamento estratégico do IOS, desenvolvido com o apoio do Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (IDIS), utilizando a ferramenta de gestão BSC (Balance Score Card);
  • Crescimento de 51% na captação de recursosvia investimento social privado e pela prestação de serviços sociais;
  • Implementação do Boletim de ComunicaçãoInterna para alunos e participantes (#bIOS);
  • Alcance de índice de Empregabilidade de 66%1
  • Início do desenvolvimento deste Relatório Anual,o primeiro Relatório do IOS baseado nas Diretrizes GRI, iniciativa importante para ampliar sua transparência e governança;
  • Profissionalização da gestão no Instituto,promovendo melhorias nos processos administrativos e de auditoria;
  • Inauguração das Unidades IOS Jabaquara(1o semestre) e Pirituba (2o semestre), ambas em São Paulo – SP;
  • Conquista dos patrocínios da Fundação SalvadorArena, Instituto HSBC de Solidariedade e da PromonLogicalis;
  • Criação da área de Inovação, com foco nodesenvolvimento de solução de Ensino a Distância (EAD), dentro da área Educacional do IOS;
  • Aprovação do Programa IOS Aprendiz nas filiaisRio de Janeiro, Belo Horizonte e Joinville.
  • Formação da área de Recursos Humanose reestruturação das áreas de Infraestrutura e Tecnologia, Comunicação e Relações Institucionais, para melhor governança dessas atividades no Instituto;
  • Migração do modelo de gestão, antescentralizado, atualmente compartilhado entre a Diretoria, Gestão Executiva e Coordenação;
  • Primeira auditoria dos relatórios oficiaisde fechamento contábeis realizado pela PwC, ano base 2013, concluído com sucesso e sem nenhuma ressalva;
  • Implementação do modelo de AprendizagemProfissional nas Filiais: Joinville, Rio de Janeiro e Belo Horizonte;

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